岗位职责：
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7.负责考勤、员工休假的管理，办理保险业务，并制作每月相关报表；
8.建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
9.公司各类培训活动的组织开展；
10.协助领导建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效考评制度及年度评价工作；
11.积极主动完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；
2.20-35岁，两年以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉人力资源各模块，熟悉国家相关法律法规；
4.熟练使用办公软件；
5.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。